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28/11/2017   par Grégory SERANDOUR
L'Explorateur de métiers, vient de faire son entrée à la Maison de l'Emploi et la Mission Locale du Grand Nancy (88 avenue du xxème corps à Nancy). Présent à l'accueil de la structure, 2 bornes explorateurs de métiers permettent de découvrir des centaines de métiers, à travers des portraits vidéos. Une ressources riche en accès libre !
06/10/2017   par Grégory SERANDOUR
Découvrez en 1 clic LE SPOT, la nouvelle plate-forme web des formations du numérique du Grand NancyLe Spot recense quelques 70 diplômes et formations dans le Grand Nancy et les territoires limitrophes, menant à des métiers et des carrières numériques. Disponible en tant que cartographie interactive, le Spot permet de visualiser et de se renseigner sur l’offre de formation initiale et post-initiale dans le domaine du numérique, selon 7 typologies de « cœurs de métiers ». Site internet : http://lespot.mde-nancy.org Plate-forme développée par la Maison de l'Emploi du Grand Nancy, en partenariat avec Monolithe Media
06/10/2017   par Grégory SERANDOUR
La Maison de l'Emploi du Grand Nancy mène actuellement une enquête sur les projets de recrutements et besoins en compétences digitales (développeurs web, administrateurs système, techniciens hotline, ...) auprès des employeurs de la région. L'enquête s'adresse à toutes les entreprises ou structures employeurs, quels que soient leurs secteur d'activité, statut juridique ou nombre de salariés. Son objectif est de proposer une vision globale et une cartographie des profils numériques les plus recherchés sur le marché du travail régional.Nous vous remercions de consacrer quelques minutes pour répondre en ligne à notre sondage : bit.ly/mde-num Pour en savoir plus, contactez Ekaterina Mintcheva, chargée d'études, en écrivant à emintcheva@mde-nancy.org
06/10/2017   par Grégory SERANDOUR
Depuis 2010, RMC et les petites et moyennes entreprises françaises s’allient pour faire bouger la France. Valoriser votre créativité, votre investissement, votre dynamisme et votre enthousiasme, tel est l’objectif de cet événement. En plus d’une mise en lumière des PME sur l’antenne de RMC et les réseaux sociaux durant 6 mois, 100 000 euros HT d’espace publicitaire sont à remporter pour chaque lauréat national sur RMC.Les 6 catégories des Trophées PME Bougeons-nous :- Entreprise bienveillante- Entreprise créative- Entreprise environnementale - Entreprise jeune pousse - Entreprise à l'export - Entreprise artisanaleInscrivez-vous dès maintenant sur https:// tropheespmermc.fr/candidature2017
20/07/2017   par Grégory SERANDOUR
La Région Grand Est a été retenue pour piloter une expérimentation portant sur le relèvement à 30 ans de l’âge limite d’entrée en apprentissage.Depuis le 1er janvier 2017, toute personne âgée de 26 à 30 ans révolus peut donc signer un contrat d’apprentissage en Région Grand Est, à condition :• que le contrat débute avant le 31e anniversaire de l’apprenti ;• que la formation suivie par l’apprenti soit dispensée dans un CFA situé dans le Grand Est, quel que soit le lieu d’implantation de l’entreprise.Pour plus d'informations : http://www.grandest.fr/unmetier-unavenir/
18/07/2017   par Grégory SERANDOUR
CONCOURS « TALENTS DES CITÉS » 2017 Les inscriptions à la 16e édition sont ouvertes !L’envie d’entreprendre est toujours aussi vive dans les quartiers prioritaires ! Jeunes qui démarrent ou plus expérimentés, ils sont chaque année de plus en plus nombreux à partager cette ambition et à se lancer dans l’aventure entrepreneuriale. Le concours Talents des cités s’adressent à eux.Comment participer ?Pour participer à ce concours, les candidats doivent, au préalable, avoir fait valider leur projet ou être suivis par un organisme d’accompagnement à la création d’entreprise.Le concours est ouvert aux créateurs d’entreprises ou d’associations et aux porteurs de projets installés dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville, particulièrement...
28/06/2017   par Grégory SERANDOUR
Ingénieur exploitation de services, responsable de relation clientèle, business manager … Chez Orange Business Services, les collaborateurs eux-mêmes participent au processus de recrutement des futurs talents.Grâce à la plateforme « En direct » d’Orange, ils sont de plus en plus nombreux à donner de leur temps et contribuent à convaincre qu’Orange Business Services est la destination professionnelle idéale.Accessible en permanence sur le site orange.jobs, cette fonctionnalité permet aux candidats d’entrer en conversation directe et d’échanger librement avec des salariés en poste, et ainsi :- Se projeter dans le quotidien des collaborateurs d’Orange Business Services afin d’être convaincu ou conforté dans son choix de rejoindre l’entreprise.- Aborder tous les...
23/06/2017   par Grégory SERANDOUR
Concours
01 mai au 30 juin
Le TOP 10 des recruteurs de la diversité organisé par la Fondation Mozaïk et ses partenaires, récompense les meilleures pratiques en matière de recrutement de candidats des territoires moins privilégiés.Ouvert à toutes les entreprises, grandes comme petites, établies comme start-ups, des secteurs privé comme public et de l’ESS, le TOP 10 récompense les initiatives, pratiques ou actions développées en faveur de l’inclusion économique des candidats des territoires moins privilégiés.Déposer sa candidature, c’est :• Se positionner comme innovant sur les questions de recrutement de la diversité• Partager vos bonnes pratiques• Démontrer par l’exemple que la diversité est source de richesse• Etre acteur du changement sur les questions d’égalité des...
23/06/2017   par Grégory SERANDOUR